新东方吴雷谈如何突破对日软件外包发展的人才匮乏瓶颈_

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新东方吴雷谈如何突破对日软件外包发展的人才匮乏瓶颈

    (天天招生网记者冯雪)早先，我国的软件业者就把承接软件外包作为我国信息产业，特别是软件产业发展的重要组成部分。其中，承接日本软件外包又由于地缘、文化交流、历史传承等多方面的优势，成为我国软件出口的一大亮点。但是，对日软件外包的专业人才培养一直是阻碍我国扩大对日软件外包的瓶颈。天天招生网总编韩云为此与新东方职业教育总经理吴雷进行了一次深入的谈话。

     天天招生网总编韩云：Man Power作为全球著名的人力资源服务公司，在日本人才市场同样也占据着领导地位，与很多日本著名企业建立有长期的人才输送合作。但是，高质量软件开发人才的供需一直存在巨大缺口。在经历了审慎的考察之后，Man Power终于选定了新东方集团作为其在中国的唯一战略合作伙伴。您觉得是出于什么方面的原因？

     新东方职业教育总经理吴雷：之所以能够赢得Man Power的信任主要是三方面因素：培训课程的完美组合、多年的国际人才培养经验以及对日本软件企业管理规范的深入理解。该项目是把新东方所擅长的语言培训和IT培训实现了完美结合，解决了其他培训机构总是缺一条腿的痼疾。


日本某软件公司副总进行赴日学员面试	日本最大的不动产代理商(Token Corporation) 的IT部经理到我们公司面试部分学生

    突破对日软件外包发展的人才匮乏瓶颈
    近日全球最大的人力资源服务公司Man Power 驻日本的株式会社(http://www.manpower.co.jp)与全国最大的教育培训机构新东方教育集团职业教育中心(http://it.neworiental.org)签订长期合作协议，共同为日本企业提供人才派遣和培训服务，由此新东方成为Man Power在中国的唯一战略合作伙伴。
    合作协议一经签署即引起各界广泛关注，日本经济新闻社（http://www.nikkei.co.jp/）等著名媒体争先报道，迅速被多家媒体转载。同时，日本国内企业纷纷要求Man Power组织考察团到中国选派优秀人才。
    据悉，为了帮助更多优秀人才顺利赴日，让暂时还没达到日企要求软件人才，搭上这列赴日快车，享受国际人才交流带来的便利，新东方职业教育经过对日本企业与对日外包企业人才需求的长期的深入考察及精心准备，同时推出了“赴日/对日软件开发工程师”方向的人才培养计划，强化培训IT日语、软件开发与对日软件企业规范，为国内IT人才提供一条进入国际化大企业的快捷途径。
    新东方之所以能够与Man Power进行这样深入合作，完全凭借着新东方在国际化人才培养方面的长期的经验积累、强大的师资与课程的实力。据新东方职业教育的总经理吴雷介绍说：“新东方致力于成为国际化的人才交流与培养基地，对日方向的人才派遣与培训是新东方进入国际市场的又一大举措。这次合作也显示了新东方在高端技术人才与国际化人才的培养方面的强大实力。”

　　软件外包的国际化背景
    在全球化软件外包的大市场环境下，美国与日本软件外包是最引人注目的，日本仅次于美国，占总量的10%。近年来是中国对日软件外包开发领域发展强劲，迅速成为日本软件制造、服务的外包基地，是日本软件企业最大的合作伙伴。
    根据统计数据显示，北京市软件企业的对日软件出口占到全市软件出口的70％。而从全国范围来看，对日出口也占到全国海关软件出口的60％以上。中国的对日软件出口以每年近60%的增长为软件外包产业提供了广阔的空间，持续成为北京市乃至全国软件出口的重中之重，对日人才的需求量也随之迅速增长，优秀人才的持续紧缺伴随着行业的成长。
    据毕业于早稻田大学并在日本工作多年的王春生博士介绍：在日本普遍的行情是，初级软件开发人员在日企中的年薪达到20到25万人民币。如果是优秀的开发人员，年薪肯定能够突破40万人民币。而有一定经验的软件开发人员完全可以通过短期的培训，加强日语与日企开发规范，就能达到日企所要求的标准。

　　制约对日软件行业发展的因素
　　2004年9月，北京召开了第八届中日信息服务产业洽谈会，众多日本企业与对日外包企业纷纷表示对日软件人才的迫切渴求，一致认为突破软件外包行业发展的瓶颈在于――培养既懂日企文化，又懂日企开发规范的优秀对日软件人才。
　　目前对日软件人才的极大匮乏的现状，北京软件产业促进中心副主任曲玲年对此表示了极大的感慨：“虽然对日软件人才匮乏的问题谈了好多年，也动员了很多资源在做人才培训的事情，但是软件人才需求发展的速度太快，其增长的数量级是很可怕的。软件产业就是人力资源产业，软件每增加一块钱收入就是增加人。如果缺少了人，企业发展就会受到限制，无论哪一层的人才缺了，企业都会受影响。排除管理问题不看，假如人员问题不受限制，现在我们对日软件外包的增长速度还可能更快。”

　　开创对日外包的全新局面
　　历史悠久与信誉优良的人才派遣公司--Man Power与国内培训界享有声誉的新东方签订的协议约定：Man Power将全力支持中日之间人才推荐、培训与交流等活动，新东方职业教育将长期向日本企业提供软件人才培训与推荐的服务，不断地向日企或对日外包企业培养与派遣优秀人才，以缓解日本企业在中国市场上的持续不断增长的用人迫切需求。
　　这种完全针对IT行业的动态用人需求，国际化的人才交流的合作，有效缓解企业对优秀人才的渴求，开创了对日软件外包人才市场的全新局面。这种国际化的合作，必将很大程度上解决外包企业优秀人才短缺的困境，稳定对日软件人才的供求平衡，加强国际间的人才交流与合作，也必将推动软件产业良性、快速、持续地向前发展。

　　同时对于新东方“赴日/对日软件开发工程师”培训项目的具体细节，天天招生网深入采访了新东方职业教育的教学总监金悦女士。

　　天天招生网：在对日外包人才派遣和培训方面，新东方的收费标准是如何制定的？
　　新东方职业教育金悦女士：我们新东方职业教育除了培训的学费之外，在其他方面对学生没有设立任何形式的费用。目前我们与MAN POWER 合作方面的培训方式分对日软件工程师和赴日软件工程师两种方式。

　　对日软件工程师：学期是六个月，学员接受培训后可以直接到本地的日本外企和日本的外包公司工作，学费是14800元（RMB）。
　　赴日软件工程师：学期十个月，可以直接外派到日本企业工作，学费是19800元（RMB）。我们的价格在同类型培训中属于比较适宜的。因为我们采用的是全脱产的培训形式，从周一到周五，因而分派的单位学时的费用相对来说是很低的。

　　天天招生网：新东方是个优秀的教育品牌，那么我们的对日外包人员培训项目怎么样依托在大的品牌下，发挥新东方独特的优势？
　　新东方职业教育金悦：在对日外包人员培训项目上，除了新东方自己独特的语言培训的教育品牌，在课程内容和师资方面都有自己独特的优势。

    语言优势。我们的语言培训都是结合IT行业的专业日语培训，同时将日本企业文化和日本软件开发规范融入到语言培训中去。因此学员在日本企业就业就具有很强的适应性。并且学员的日语水平可以达到2级。
    课程优势。我们的教材都是由在日本IT企业工作多年同时有多年日语培训经验的教师从IT企业日常用人需求的角度自行开发的教材，摒弃了传统的日语培训采用传统教材教学套路，更具有专业针对性和商务性。
    师资优势。负责我们专业技术培训的教师都带有实际的开发项目，很多都有在日本IT企业多年的从业经验。目前我们负责的技术教师有15个，在同类型培训中拥有庞大的师资队伍，40%的教师是日本人，80%以上的教师拥有日本专业开发经验和项目开发经验。

    天天招生网：目前我们的第一批学员还在学习中，您预计他们的就业前景如何？
    新东方金悦：虽然我们首批学员还没有完全结束课程，但已经有很多日本企业开始和我们联系，说明很多的日本企业在这些专业人才方面的需求还是很大的。既然需求很大，那么他们的就业前景就不言而预了。

    新东方职业培训学校的赴日、对日软件开发工程师培训班，为IT人才与日本软件企业以及本国的对日软件开发企业之间架构了一个更加便捷的桥梁。满足了不断增长的日语软件人才的市场需求。

发表日期：2005年3月10日出处：总部已经有11545位读者读过此文

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